旅行行业女性从业比例高，35岁女性超一半东说念主权衡司龄超6年

新京报贝壳财经讯（记者王真真）3月7日，携程集团等10家旅游企业调处发起以加多女性工作为见地的“旅行木兰计较”，并同期发布了《2023旅游行业女性从业调研讲述》（以下简称《讲述》）。《讲述》暴露，行为强调服务体验的行业，女性从业者与高管占比远超社会平均值；在有用的福利策略保险下，8成女性职工在生养后不竭保握着职场信心。

《讲述》暴露，旅行行业是吸纳女性工作最多的行业之一。调研数据暴露，旅行行业女性雇员占比超60%，其中高层惩办者女性占比超30%，该比例高于互联网行业和科技型行业。

《讲述》以为，旅行行业女性适应性高，该行业中女性中所谓的“35岁快意”并不显明。数据暴露，30岁以下女职工数目较30至35岁年级段女职工略非凡2%，她们的发展和工作情况相对适应，女职工司龄主要散播在1至5年，司龄6至10年约20%，10年以上级龄女职工超10%。具体年级为35岁以上的女职工，超一半东说念主权衡司龄超6年，致使有超12%的职工使命了15年以上。

图/受访者供图

调研暴露，超8成受访者以为场地行业和企业对女性友好。在任业发展方面，近4成女性从业者普及信心极强，51%的受访者默示有显明的年级心焦，36.5%的受访者担忧会因年级渐长而遭受普及瓶颈。

调研中还发现，有36%的女职工已完成生养，二孩姆妈占比7%。《讲述》以为，收获于所调研旅行企业对婚育福利方面的青睐，近8成女职工默示生养对我方的职场信心莫得负面影响，近10%受访者以为生养后使命信心收缩。

图/受访者供图

《讲述》默示，弹性使命或搀杂办公、孕妈交通补贴、子女托管被评为女性最宽恕与期待的福利策略。据了解，当今在携程集团、如家栈房集团、乌镇旅游等旅行企业，齐有针对女性职工的生养等方面的福利策略。如开元森泊度假乐土创建了“森芽儿”俱乐部，开展暑假职工子女托管班福利；君亭栈房集团提供了女性职场培训课程和节日女性专题谈判行径等。

图/受访者供图

当被问及若是再有一次择业契机去哪个行业时，仍然有超40%的女性遴荐遵照在旅游行业。《讲述》以为，由此可见女性从业者对行业的举座欢乐度较高，行业也为女性提供了更能兼顾奇迹和使命的氛围，更能推崇她们上风的职业发展旅途。

图/受访者供图